一．申请程序
1．雇主委托新加坡劳务公司向新加坡政府人力部(劳工部)申请外劳
手续
2．雇主提供外劳招聘内容含招聘劳工的国籍，工种及新加坡招聘条件
3．新加坡劳务公司委托中方劳务公司招聘劳工，新加坡劳务公司安排
雇主到中国现场招聘劳工，并且现场解释雇佣合同内容，录取后中
方劳务公司安排劳工体检。劳工体检不合格和劳工放弃到新加坡
工作，珠海劳务公司应及时(5天内)将人员名单通知新加坡劳务
公司
4．回新加坡后，新加坡劳务公司两个工作日内确定劳工录用名单，雇
主或劳务公司向人力部申请劳工工作准证
5．准证批出后，由雇主或劳务公司向人力部申请5000元新币保函(保
证劳工工作期间内合法在新加坡工作)
做法
A．由雇主通过银行支付每人5000元新币保证金(劳工工作期满后，人
力部退还5000元保证金给雇主)
B．雇主通过保险公司只需支付每人150元新币手续费
6．新加坡劳务公司根据新加坡政府规定安排劳工宿舍及管理
7．根据雇主要求安排劳工到新加坡工作(新加坡劳务公司与中方劳务
公司明确安排劳工行程)
8．劳工到新加坡后，新加坡劳务公司安排劳工身体检查
9．两周内办妥劳工工作准证(一般3-4天)，新加坡劳务公司安排劳工
到人力部打指模及拍相片办理工作准证
10．办理工作准证后，劳务公司安排银行到酒店为劳工办理银行帐号
二．雇主费用
1．保证金(保函)
2．宿舍津贴(根据新加坡政府对劳工宿舍要求标准)
3．体检(或由劳务公司承担)
4．劳工回程机票
5．劳工医疗保险(住院保险)。雇主为劳工申请工作准证时，要为劳
工购买每人每年5000元新币最低限额的医疗保险；一般性的感冒发
烧，劳工要到雇主的内部的医疗诊所看病或到雇主指定的医疗机构就
诊。雇主会根据一定的比例报销费用
6．女性劳工每年将根据新加坡人力部的规定进行妇检(每半年1次)
三．劳工福利
1．雇主提供住宿或给予住宿津贴；吃由劳工自己负责，有少部分雇
主将给予膳食津贴
2．雇主提供回程机票
3．劳工工作时间每周44小时，若周六或周日超时工作，则所超时工作
的薪水将按照基本工资的1.5倍来计算，节假日则按基本工资的2倍计
算
4．每年14天有薪病假，60天有薪住院病假(含14天)
5．每年7-14天有薪年假
6．工作期满1年有年终花红奖励(根据公司业绩而定) |
