珠海外劳关于配额申请、劳务人员招聘、劳务人员培训相关工作要点

一、协助劳工配额的申请

      根据澳门劳工法的规定，凡招聘非本地工人赴澳工作，都必须向澳门劳工局申请输入外地劳工配额。为此，我公司会毫无条件为各公司向澳门政府申请外地劳工配额事宜提供协助。

二、劳务人员招聘

  1、珠海市范围内的招聘：由于珠海、澳门两地存在着地缘的关系，并随着珠、澳两地密切的经济和文化的交流，生活方式和生活文化相当接近，但工资待遇澳门较珠海高出两至三倍，所以本地区的人员都很向往能到澳门工作。只要有赴澳门的招聘，就会有大量的应征人员。在珠海有五家五星级酒店，六家四星级酒店，一所旅游专科学校，高等院校就有中山大学珠海分校、北京师范大学珠海分校等名校，为社会培养了大量的酒店从业人才和其他高素质人才，珠海是一个很成熟的招聘市场。

  2、广东省范围内的招聘：主要集中在广州和深圳两地。由于广州是广东的省会，也是华南地区的经济文化中心，而深圳是中国第一个经济特区，它的建设也是有目共睹的。所以，这两地都集中了广东省所有的优秀人才，人力资源丰富。

  3、广东省以外范围的招聘：对省外地区的招聘，首要条件是雇主对广东话没要求的情况下，我们才会安排。我们主要集中在中国沿海各大开放城市和旅游城市，如青岛、南京、大连、北京、沈阳、哈尔滨、成都、桂林、西安等城市。由于这些城市开放的比较早，年轻人比较容易接受新事物，如青岛、西安等旅游城市，普遍英文水准较高，整体素质相对其他地区高，但这些地区的生活水准较澳门低，对澳门的招聘项目还是有一定的吸引力。一般情况下，我们不会考虑上海，因为，上海的机会较多，生活的品质和水准与澳门相当，所以在上海招聘赴澳门劳务缺乏吸引力，招聘的难度较大。不过，上海周遍城市（苏州、杭州）可以考虑。

  4、通过官方机构招聘：我们会通过政府一些管理劳动力的机构招聘，如：劳动和社会保障局（专门管理国内企业用工的机构）、人力资源中心（专门负责国内人力资源分配的机构）、人事局（专门负责大学生分配和就业的机构）等机构的协助，运用一些行政手段组织招聘活动，会有事半功倍的效果，

5、通过报纸、电视、广播等传煤发布招聘资讯：我们会通过有影响力的报纸、电台、电视等传媒发布招聘资讯。

6、通过网络招聘：我们将通过公司网站www.zh-lw.com发布招聘资讯。本公司网站于2000年建成，是一个专业劳务输出网站，也是珠海地区人气比较旺盛的一个人才网站。同时，也在于我们有合作的一些网站，如珠海人力资源网www.zh-hr.com（该网站是珠海最大和最有影响力的人才网）；卓博人才网http://www.jobcn.com(该网站是华南地区最大的人力资源网)。

7、通过本公司人才库选拔：我们通过长时间的积累，已经建立了一个庞大的人才资料库，具有较强的针对性和适用性，其中包括酒店各类人才储备。

8、通过旅游学校、职业学校和大中专院校招聘：我们与很多城市的旅游学校和大中专院校建立了合作关系，其中，有些学校被我们选定为劳务输出和培训基地，校园招聘存在着时间性，要求比较强的特点，招聘只能安排在学生毕业之前，一般为每年的3至5月份。

三、劳务人员出境前的培训工作

     由于已经招聘好的劳务人员在办理赴澳劳务手续所需要的时间为2至3个月，在此期间，如果酒店需要在珠海进行一些培训工作的话，我们可以提供以下协助：

1、我们可以免费提供容纳12人的培训场地，除此之外的场地需要贵方承担租场费。

2、我们可以协助解决受训的劳务人员的食宿，费用由贵方承担。

3、我们可以免费安排车辆接送培训导师往返拱北关口至培训点。

4、贵方亦可委托专业培训机构或旅游学校代为培训，也可以委派自己的培训导师。与培训所产生的费用由贵方承担，我们只负责联系等相关事宜。