第一条：为进一步做好内地在澳酒店饮食业劳工管理，切实维护内地在澳劳工合法权益，根据内地输澳劳务政策规定和总体要求，并结合澳门酒店饮食劳务特点，制定本指引。

第二条：与雇主合作基本条件

1、劳工工资不得低于规定标准。

一般职位，具中专以上（含中专）学历的，或有一定实践经验的，合同工资不少于 4000 月/月;其他情况的，合同工资不少于 3500 澳门元/月。中级管理或要求掌握一门外语的职业，合同工资不少于 6500澳门元/月。高级管理或要求掌握两门以上外语的职位，合同工资不

少于8000 澳门元/月。

2、劳工住宿由雇主负责。

3、雇主须书面承诺不违反工作职位安排劳工工作。

4、雇主过往履约记录良好。

第三条：职介所须严格遵守内地输澳劳务政策规定，不得向澳门

有内设赌场的酒店派遣保安员。如雇主对此提出疑问，职介所要做好相关解释工作。

第四条：根据内地输澳劳务政策和澳门法律有关规定，劳工服务费应由经营公司在内地收取，或由其职介所在澳代经营公司收取。

1、对于新入澳劳工，在其获发签发后，由经营公司先收取第

二年的服务费；待劳工来澳履约后，再由经营公司按月收取其职介所代为收取第一年的服务费。

2、对于续期劳工，在其办理“非本地劳工身份卡”之前，可由经营公司收取或由职介所代为收取第二年的服务费；待劳工开始履约后，再由经营公司按月收取，或由其职介所按月代为收取第一年的服务费。自劳工履约开始后的第十三个月（含第十三个月）起，经营公司

或其职介所不得再向劳工收取或代为收取服务费。

3、入劳工在澳实际履约期限大于一年、少于二年，由经营公司先收取或由职介所先代为收取第二年的服务费。如劳工实际履约期限少于一年，由经营公司一次性收取或由其职介所一次性代为收取。

4、服务费最低收取标准按中职协会《职介所服务费收取及会员费缴纳标准》的行业规定执行。

第五条：除因雇主倒闭、结业或长期欠薪等原因可申请转工外，职介所不得安排或接受仍在合同有效期内的酒店饮食业劳工转工。对于在合同执行期内自动辞职的劳工，职介所（经营公司）不得在其辞职后的半年内再安排其来澳从事酒店饮食业劳务。

第六条：当两家以上职介所（含两家）与一家雇主同时合作时，由合作人数最多的职介所牵头，会同非牵头职介所加强与雇主的联系和沟通。非牵头职介所如发现有损劳工合法权益、劳工不正常的思想动态等问题也要几时向牵头职介所或协会反映、防范雇主违约行为。如多家职介所意见难以协调一致时，牵头职介所或非牵头职介所应在第一时间主动报告协会，由协会及时协调，统一对外。

第七条：职介所应发挥劳工骨干及各宿舍室长的作用，及时掌握劳工动态信息，实行跟踪管理。发现问题及时解决，防范劳资纠纷和劳工突发事件的发生。

第八条：职介所要加强劳工思想教育工作，教育劳工不得参与

“黄、赌、毒、黑”等违法犯罪活动。如发现劳工涉案或从事与身份不符的活动，职介所要在第一时间向协会报告，并采取措施防止事态扩大。一经核实有关劳工必须立则按规定调回内地，并将有关劳工资料上报协会备案。

第九条：职介所应按照公平竞争原则开展劳务业务，不得用非正当手段争抢业务。对于违规争抢业务的职介所，一经发现，协会将通报有关部门，并提出处罚意见。

第十条：有关澳门酒店饮食业劳工工资标准和内设赌场酒店名单，协会根据澳门酒店饮食业实际情况，经报有关部门批准后适时公布。

第十一条：该指引如与两地政府最新有关劳务政策相抵触时，将以后者为准。协会负责对该指引的解释。