单位什么情况下才能扣工资？扣工资的额度是什么？这些与职工密切相关的问题《劳动合同法》中有法可依。

      第一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。

第二，劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。

第三，劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。