工人在工地干活不慎从高处摔下，在建筑公司支付医药费后，双方又就补偿问题发生分歧。张先生称，建筑公司赔偿过低，并不愿因伤而耽误两个月工资；建筑公司则表示，补偿可以继续谈，但张先生要价太高。（见11日《珠江晚报》）

工伤的认定和赔偿问题一直是劳资关系的“重头”，一边是强势的雇方，一边是弱势的工方，如果双方发生分歧，利益损失往往是我们的工友。但是，在笔者看来，张先生这一问题并不难解决，我国不仅有《工伤保险条例》（以下为《条例》）作为法律保障，更有严格的工伤认定和赔偿制度。所以，我还是奉劝一下这位工友：解决工伤赔偿问题，请走正规程序。

首先，依正规程序，张先生的工伤认定应该不成问题。《条例》中有明文规定，“在职业活动所涉及的区域内，由于自然或人为的突发性致害因素导致的”，都算是工伤。显然，张先生被认定工伤，只是一个时间问题，而根本不存在能否被认定的问题。

其次，走正规程序，还可以让张先生满足“补偿两个月工资”的要求。《条例》中也是有明文规定，工伤的赔偿应该包括医疗费、住院伙食补助费、误工费（停工留薪期待遇）、护理费等等。张先生所说的“补偿两个月工资”的要求是属于误工费里的，毫无疑问，这属于张先生的正当权益范围，应当获得赔偿。

可以看到，走正规程序并非难事，让当地的劳动保障部门帮助自己完成工伤鉴定，也在他们的职责之内。说到底，这反映了当下弱势群体在法律程序上的一种弱势心理。当问题摆在面前时，他们不想也不愿去走正规的法律程序，能私了就私了，这反而会加重他们的弱势地位，让雇方更加有恃无恐。在法治文明的今天，这种心理实在是要不得的。