据《珠江晚报》报道，连日萦绕李中旗的苦恼却与此相反，他所经营的防水箱制造工厂，今年缺工现象特别严重。目前他的工厂缺工达３０％，普工月薪升至１５００元，涨幅超过１０％，仍招不到人。“现在是有订单也不敢接，怕做不过来。”他说。

    招工难找工也难

    企业招不到人，工人找不到工，今年年后珠海劳务市场出现了如此怪异的现象。从２月中旬至今，平均每天上万人次到市人力资源中心找工，每天上午的综合招聘会均是摩肩接踵的景象。据该中心统计，今年节后进场找工的人数同比增长了５０％左右。 该中心有关负责人保守估算，目前珠海企业用工缺口在七八万人。

    与此同时，南屏、白蕉、三灶等工业区许多企业都纷纷拉起“招大量普工”的横幅，香州区许多服务、销售行业也贴出招聘启示，到劳务市场进行现场招聘的企业更是络绎不绝。甚至出现过“排队候位”的情况，后到的企业待先到的一批招聘完毕后再进场招聘。

    工人嫌工资低活累

    在劳务市场中，制造业企业标价月工资普遍在１０００－１２００元左右，而服务业、销售业是８００－１５００元／月不等。记者在招聘现场看见，现场招聘企业不少，进场求职者几乎填满了通道，但应聘者不多，许多人在观望。

    来自重庆的务工者王汉中是其中一位观望者，而且已经观望了３个月。他说，去年《劳动合同法》实施前夕，原企业要求员工单独承担社保，自己选择了离职，当时月薪１３００元。找工３个月，期间也进过工厂，但感觉太累，试工几天后不适应又离开了。“反正我们没什么压力，老婆的工作勉强能维持家计，我就好好找。最希望能进一家外企或国企，５天８小时工作制，而且薪水１５００元以上。”

    他给记者算了一笔账：“每天伙食１５元，坐车４元，一个月的基本吃、行要花５００多元。加上房租３００元、电话费１００元、日用１００多元等，月开销起码在１１００元以上。因此月收入在１２００以下的，基本不考虑。”

    据观察，在劳务市场求职的大部分是十几二十岁左右的年轻人。“工资太低，涨幅不及物价”、“工作时间长、强度大”，是记者从求职人员中得到最普遍的说法。他们最不愿意选择的是中小私企的普工，尽管工资都在１０００元以上。理由是“太累了，每天工作十几小时，一个月休息４天，节假日也要加班。”

    企业称员工“不安分”

    不少招聘企业的负责人却认为，“现在的年轻人过于浮躁，不能安心做事”是工厂人员流动大的主要原因。

    金鼎一家制造业企业的负责人深有感触地说，“现在的年轻人实在太不定性，极少能吃苦耐劳，干不了几天就嫌累，说走人就走人。”他介绍，许多企业在招聘人员时往往乐于选择年纪稍大的，而且对于频繁跳槽的应聘者一般会采取“宁缺勿滥”的态度。

    谢伟华是记者现场采访的其中一位年轻的求职者，他年前辞工回韶关过年，三月初返珠海找工。现在与２名老乡在十四村合租了一间十来平方米的单间，每天扳着指头地花着去年打工节省下来的几百元钱。穿着旧衣服的他，使用着一部诺基亚Ｎ７３手机。他说这是他去年花费了两个月薪水买的，送给自己的第一份礼物，价值２２００元。“钱嘛，赚来就是花的。”他笑笑说，今年想找个好一点的工作，实在找不到再考虑进厂。谢伟华承认，“浮躁并带点虚荣”是他及工友们的通病，并表示自己正在努力地克服中。

    求职和招工双方拥有更多的选择，往往僵持的时间就越长。珠海市人力资源中心介绍，按往年情况，年后的劳务市场“供需两旺”的情况一般延续１个月左右，今年预计会更长一些。

    《劳动合同法》实施与物价上涨是诱因

    “工人和企业的解释都说了同一个背景，就是进城务工人员的生存状态，及观念发生了变化。”

    市人力资源中心副主任盘杰钧分析说，政府大力支持农业发展，许多农民工在衡量之后逐渐选择了回家乡务农，尤其是年纪稍大的农民工。现在活跃在劳务市场的工人大部分是上世纪８０、９０年代出生的年轻人，他们基本不需担负家庭经济，没有更多的后顾之忧，也缺乏赚钱的动力，因此在工作选择上显得自由和从容，他们往往更多地追求享受。

    在这一大背景下，“供需矛盾”之所以在今年尤为显著，盘杰钧认为诱因有二：一是《劳动合同法》的实施，许多中小企业在用工上有所变动，珠三角许多传统制造业为求更廉价的劳动力，纷纷迁往粤西粤北。“这一情况在东莞最为明显，不少企业已开始迁移，很多工人不愿或不能跟随的，就又分散在珠三角各市继续找工。”

    另一诱因是去年物价上涨太快，直接影响到人们的日常生活，部分工人就希望通过跳槽形式，实现加薪的愿望。

    而对于一些专家提出的珠三角企业逐渐丧失吸引力，导致大批农民工转移长三角这一说法。盘杰钧持否认态度，他觉得珠三角的优势仍存在，而且目前工人数还在持续增长。

    针对年后出现的企业招不到人，工人找不到工这种怪异现象，有关部门也展开了针对性措施。

    年初至今，市劳动局联合市人力资源中心已举办了数场专门针对农民工的招聘会。斗门区劳动局也表示，会考虑组织企业北上招工。２月起，市人力资源中心每月推出免费开放的“人力资源中心沙龙”，由人力资源专家现场讲授企业招聘、用人等相关知识。该中心培训部每周举行农民工培训，由专家讲述并解答求职者在求职过程所遇的常见问题。这些措施，从政府的角度，为劳动力市场的供需双方搭建了一个互通有无的平台，可见其良苦用心。（信息来源：新华网）