1、进城务工者的基本权利和义务
根据我国《劳动法》第三项规定，劳动者享有以下权利并履行义务：
8项权利：
①平等就业和选择职业的权利；
②取得劳动报酬的权利；
③休息休假的权利；
④获得劳动安全卫生保护的权利；
⑤接受职业技能培训的权利；
⑥享受社会保险和福利的权利；
⑦提请劳动争议处理的权利；
⑧法律规定的其他劳动权利，如组织和参加工会的权利等。
5项义务：
①遵守国家计划生育政策；
②遵守国家法律法规和城市管理条例；
③维护公共秩序，遵守社会公德；
④爱护公共财产，维护国家利益；
⑤依法纳税。
2、侵犯务工者合法权益的现象
①内部规章制度与国家法律冲突；
②无故拖欠工资；
③不为就业者配备必要的劳保用品和安全设施；
④女工和未成年工得不到特殊劳动保护；
⑤逃避责任；
⑥自定不合理制度
⑦工作环境差，不安全；
⑧擅自收取押金，扣押有效证件；
⑨居住环境恶劣，拥挤不堪；
⑩随意开除务工者。
3、劳动合同的内容
根据《劳动法》的规定，劳动合同的必备条款包含以下八个方面的内容：
①劳动合同的期限，就是合同开始的时间和结束的时间；
②工作内容，规定劳动者在该单位做什么工作；
③劳动保护和劳动条件，如建筑工人应该发放安全帽等；
④劳动报酬，也就是工资；
⑤劳动纪律；
⑥劳动合同终止的条件，规定合同终止的条件；
⑦违反劳动合同时，双方应该负的责作；
⑧特殊条款，由于某些劳动合同的特殊性，法律要求某一种或某几种劳动合同必须具备的条款。
4、试有期的时间
试作期是用人单位和劳动者为相互了解而约定的一定期限的考查期。在试用期间，用人单位与劳动者关系是不确定的，所以劳动者的工资较低。劳动合同可约定，试用期最长不超过6个月。
5、用人单位在什么情况下能解除劳动合同
根据《劳动法》第二十五、二十六条的规定，用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同：
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
②劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
③劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
④被依法追究刑事责任的；
⑤劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⑥劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，有不能胜任工作的；
⑦劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
用人单位在上述⑤、⑥、⑦三种情况下解除劳动合同，应当提前30天书面通知劳动本人。
6、国家对标准工作时间有何规定
①每天工作8小时；
②每周40小时；
③加班每天不能超过1小时；特殊原因每天不能超过3小时；每月累计不能超过36小时。