劳动者本人可以向用人单位提出解除劳动合同吗？

劳动法》规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方面解除劳动合同。

　　《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，不必征得用人单位的同意，用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。

　　但是，有以下情况时，务工者不需提前通知用人单位，就可以随时解除劳动合同：

　　（1）在试用期内务工者享有考察用人单位的权利，可以随时解除劳动合同。

　　（2）用人单位用暴力威胁或者用非法限制人身自由的手段强迫劳动的。劳动合同应该在平等、自愿的基础上签订，劳动过程也应当是平等自愿的，务工者有权反对强迫劳动。

　　（3）用人单位没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。务工者享有取得劳动报酬的权利，在工作过程中也应该有必要的劳动条件，如果用人单位无法提供基本的劳动条件，务工者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

　　进城务工后原来承包的土地怎么办？

　　农民进城务工如何处理原来承包的土地，对于利用农闲进城的农民朋友来说，解决起来可能比较简单。因为外出打工仅是选择在农闲的时候，农忙的时候又回到农村，可以自己耕种承包的土地。

　　对于准备长期进城务工的农民朋友来说，原来承包的土地就需要交给别人耕种了。如果家中还有其他劳动力，可以请家里的其他人帮忙耕种，当然也可以是交给自己的亲戚朋友，让他们代为耕种。

　　如果家中没有可以代为耕种的劳动力的话，可以将土地转包给其他希望耕种的人。将土地转包时，各自的权利、义务双方协商决定，要遵守双方互惠互利的原则。最好在进行这种方式时，能够跟愿意承包的人签订责任田管理合同等书面的协议。这样可以避免一些今后可能会发生的不必要的麻烦。

　　有一点需要注意，自己长期进城打工，在家乡承包的土地不能撂荒，我国《土地法》明确规定不能撂荒土地，如果撂荒就等于违反了法律。